est de promouvoir la recherche et la participation des professeurs à temps partiel de l'Université de Saint-Paul en activités académiques.
AFPC-PSAC-7120
Fonds de développement professionnel
1
L’employeur s’engage à soutenir financièrement le syndicat afin qu’il puisse mettre sur pied un fonds qui vise à couvrir les coûts associés aux activités suivantes :
- Participation à des rencontres de sociétés savantes et d’associations professionnelles liées à l’expertise des employés ou aux besoins pédagogiques de l’Université;
- Achat de matériel pédagogique et autres ressources liées à l’enseignement;
- Coûts de publication de livres et d’articles de revues scientifiques.
2
Le 1er mai de chaque année, l'employeur verse au syndicat vingt-cinq mille dollars (25 000 $) afin de maintenir un fonds de remboursement de développement professionnel. Il appartient au syndicat de gérer ce fonds selon les critères qu’il déterminera lui-même.
PSAC - AFPC
3
Au 30 avril, le syndicat s’engage à fournir à l’employeur un rapport des sommes dépensées en cours d’année, avec le détail de chacune des contributions (nom de l’employé, montant de la contribution, activités). Toute somme non attribuée en cours d’année sera déduite de la contribution subséquente au 1er mai. 1.